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A.O史密斯囊获人力资源四项大奖 成功夯实优秀雇主品牌
作者:admin   日期:14/02/19   阅览:2375人次

  盘点2013年,A.O.史密斯凭借卓越的人才战略、传承百年的企业文化、广获赞誉的优质品牌,囊获了目前代表中国企业人力资源管理顶尖水平的四项大奖,包括前程无忧评选的“2013中国最佳人力资源典范企业”、“2013最佳企业社会责任典范”,智联招聘评选的“2013年度最佳雇主100强”、“最受大学生关注雇主”,多项奖项的连续获得,充分证明了A.O.史密斯拥有强大的品牌力量与良好的雇主口碑。

  A.O.史密斯在进入中国市场后,不仅“美国热水专家”的品牌形象深入人心,也成功夯实了优秀雇主品牌。2013年度A.O.史密斯囊获了四项人力资源大奖,印证了A.O.史密斯注重不断完善人才培养机制,坚持以人为本的价值观,重视后备人才的培养与发展,并以此建立了雇主与雇员间良性互动,在吸引更多优秀人才的同时,也提升了雇员的满意度、责任感以及对企业文化的认同感。
      

  A.O.史密斯在人力资源领域的各大奖项中连续崭露头角,就是交出了一张展现优秀雇主品牌成果的最佳答卷。
 
      

  多纬度人才培养机制  助力员工快速成长
      

  A.O.史密斯建立了科学有效的人才资源管理战略,注重对人才的多维度培养,除了日常对员工激励、绩效管理、职业技能培训等方面持续改进,其特有的管理培训生项目、领导力培训活动、一线管理人员公平选举制度等创新性人才管理培养机制,也在不断地开发员工潜力,助力员工快速成长。同时A.O.史密斯每年还会进行薪酬调查,确保薪酬具有市场竞争力,这些都是A.O.史密斯致力于夯实优秀雇主品牌的佐证。
      

  这一系列卓越的人才战略,不仅为A.O.史密斯培养了大量高潜力人才,也让A.O.史密斯在众多人力资源奖项评选活动中脱颖而出,成为人力资源管理的标杆企业。 

 

  百年卓越企业文化 吸引各方英才 
      

  拥有140年历史的A.O.史密斯,始终围绕“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”、“社会满意”,这“四个满意”的价值观贯穿于公司运营的各个环节中,比如公司特有的“价值观推动”活动,就是通过肯定在产品质量、客户服务、技术及管理创新等相关工作中做出突出成绩的个人或团队,以激发员工的创新力与工作激情,鼓励他们迎接挑战,提升自我价值。正是这独有的文化及传承百余年的价值观吸引着众多优秀人才加盟。
       

  A.O.史密斯为了实现“员工满意”,除了提供具有竞争力的薪酬福利,还注重以人为本,倡导公平诚信的工作环境,让员工与公司之间建立了坚定、互信的伙伴关系,使每一个员工都具有强烈的荣誉感和归属感。未来,A.O.史密斯将会进一步完善人才战略,推出更多创新性人才培养项目,为公司的长远发展吸引和保留更多优秀人才。

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